高新技术企业知识型员工流失原因及对策分析

高新技术企业知识型员工流失原因及对策分析1

一、相关概念界定1

二、高新技术企业知识型员工流失上的现状2

三、企业人才流失现状及影响3

四、高新技术人才流失的原因3

五、预防高新技术人才流失的对策分析4

高新技术企业知识型员工流失原因及对策分析

【摘要】随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争更加激烈，现代企业越来越注重企业文化建设与核心知识技术产权的保护，人才的创造性思维及激励型管理也越来越来受到企业的重视。特别是对于知识密集型与技术密集型的高新技术企业而言，作为专利知识产权与核心技术的产生载体——人才的依赖性更大。高新技术企业的竞争实质上就是人才的竞争。其人才流动性大，流失率高，对人才的专业与能力素质要求更高。在国内高级人才市场相对缺乏的环境下，人才的自主选择性大，人才流动的频繁流动，给高新技术企业经营管理带来了不同程度上的影响。本文旨在争对高新技术企业知识型人才流失的现状，从薪酬福利、绩效管理、有效激励、员工职业生涯规划等方面，通过文献研究、理论分析等方法，对人才流失的原因进行分析，从而得出有效吸引保留激励知识型人才的结果对策。

【关键字】高新技术企业、知识型员工、人才流失、人力资源管理