中国家族企业文化构建的思考

中国家族企业文化构建的思考1

[关键词] 家族企业；企业文化；发展思路1

一、中国家族企业文化的特征1

（一）家长制是企业的基本管理模式2

（二）世袭制是企业的传承方式2

（三）家族利益是企业的发展动力2

（四）血缘关系是企业组织架构的基础2

二、家族企业文化建设存在的问题3

（一）家族企业人才难求，人才难留3

（二）家族企业文化缺失或文化表层化问题3

（三）家族企业文化带来的低信任度问题3

（四）家族企业文化治理结构问题4

三、家族企业文化构建的对策和建议4

（一）以人为本4

（二）文化缺失问题的对策建议5

（三）低信任度问题对策建议5

（四）股权安排与治理结构创新5

结论6

参考文献6

中国家族企业文化构建的思考

[摘 要] 我国家族企业的蓬勃发展离不开深厚的家族企业文化底蕴。在家族企业中，文化既表现出对企业进步的巨大推动力，同时由于未能适应企业内外环境的变化，也暴露出其局限性。因此，家族企业应及时调整企业文化的发展思路，构建新型的家族企业文化以促进家族企业的健康持续发展。

[关键词] 家族企业；企业文化；发展思路