|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
国有企业绩效工资问题研究 |
 |
| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-04-25 13:24:50 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
2 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 国有企业绩效工资问题研究 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
5716
|
目录 国有企业绩效工资问题研究0 一、引言0 二、绩效工资的意涵1 三、绩效工资的特征1 四、绩效工资的优缺点1 1、绩效工资对企业的优点1 2、绩效工资对企业的缺点2 五、企业决策层在建立绩效管理系统时应该包括五个内容：2 六、企业在经营管理中如何应用绩效工资管理2 六、结论3 参考文献3
国有企业绩效工资问题研究
[摘 要] 绩效工资是指依据个人或组织工作绩效,在对个人或组织工作绩效评估的基础上而发放工资的一种工资制度。在绩效工资制下,整个组织的注意力主要放在对员工实绩的奖励上。人力资源与绩效工资的有机结合势必将切实提高事业单位的工作效率。国有企业在运用绩效工资应该注意的问题；以及围绕国有企业实现可持续发展，绩效工资在国有企业管理中是如何取长补短。 [关键词] 企业 考核工作 风险控制
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
