试论人力资源管理

试论人力资源管理1

在企业中存在的问题及对策1

一、引言1

二、人力资源管理的含义2

三、人力资源管理的主要内容2

（一）工作分析2

（二）招聘与选拔2

（三）培训与开发3

（四）绩效考核3

四、人力资源管理在企业中存在的问题3

（一）企业对人力资源管理的重视不够3

（二）人资部门对本职工作认识不够全面3

（三）人力资源管理制度不完善3

五、对现代企业中人力资源管理提出的对策4

（一）企业应对人力资源管理部门的重视4

（二）更新观念，重视人力资源管理工作4

（三）健全人力资源管理制度4

结 论5

参考文献：5

试论人力资源管理

在企业中存在的问题及对策

随着我国经济的快速发展，人们越来越认识到人才的重要性，人力资源管理在社会及企业中发挥着愈加重要的作用。在现代企业管理中，企业的竞争本质上就是人才的竞争，要全力谋求思想的转变，立足本位，对人才战略和理论构想有一个清醒的规划。提出了“一个目标、四个突破”的人才发展理念，以人力资源向人才资源发展为基本目标，在理念、机制等方面突破创新，实现人才资源与企业发展的同频共振。本文针对人力资源在现代企业管理中的存在的问题作了分析，并提出了一些建议和对策。