行政机关与企业在人力资源管理机制上的比较研究

行政机关与企业在人力资源管理机制上的比较研究1

[关键词]：行政机关；企业管理；人力资源管理激励机制1

一、行政机关和企业在人力资源管理激励机制上的共同点1

（一）人力资源管理的主要原则1

（二）人力资源管理的主要方法2

二、行政机关与企业在人力资源管理激励机制上的不同点2

（一）激励机制作用不同2

（二）激励机制效果不同2

（三）激励机制重心不同2

（四）激励机制程序不同2

三、企业人力资源管理激励机制对行政机关人力资源管理机制的启发3

（一）适当依赖物质激励3

（二）根据具体情况灵活运用人力资源激励机制3

（三）转变思想和观念3

（四）采取更加多样化的激励方式3

四、行政机关人力资源管理激励机制对企业人力资源管理机制的启发3

（一）规范性3

（二）稳定性3

行政机关与企业在人力资源管理机制上的比较研究

[摘要]行政机关是依法成立的行使国家行政职权的行政组织，包括政府以及有关功能部门;企业管理是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的总称.行政机关和企业在对人力资源管理激励机制都存在着很多相互学习和借鉴之处，文章通过对两者激励机制的对比分析，从而更好地分别两者不同性质组织人力资源管理激励机制方面的共同点和差异性，通过相互学习能更好地实现人力资源的优化管理.

[关键词]：行政机关；企业管理；人力资源管理激励机制