简论企业人力资源开发中存在的问题

简论企业人力资源开发中存在的问题及对策0

一、目前企业人力资源使用和开发现状分析0

(一) 人力资源引进过程：关注企业岗位的真实需求。0

(二) 人力资源使用过程：全面的落实“以人为本”的思想。0

(三) 人力资源流动过程：从可持续发展认识人才流动0

二、正确使用和开发企业人力资源1

(一) 转变观念，努力开发企业人才。1

(二) 加强人才管理，合理使用人才1

(三) 加强人才管理，确保人才的合理流动2

简论企业人力资源开发中存在的问题及对策

[摘要]人力资源是一种特殊的，最宝贵最重要的资源。治国兴邦，人才为本。执政兴国，惟得人才。可见人才的重要。而企业人才开发，人才使用与流动决定着企业的兴衰与发展。合理的开发使用人才，企业就会兴旺发达。企业就会充满生机和活力，就会使企业获得巨大的经济效益。否则，一个经济效益好，有发展前途的企业也会因用人不当而使企业关闭破产。因此，人才问题是决定企业生死存亡的大问题。那么，如何在企业内部合理开发使用人才，促进人才的流动，从而达到增强企业活动力的目的呢？下面自己就企业人力资源开发中存在的关于人才开发、使用与流动问题谈谈自己的看法。

[关键词]  一专多能 “死”资源 消极压缩成本 积极开发才能 统包统配