现代企业管理中的激励理论与艺术研究

现代企业管理中的激励理论与艺术研究1

（一） 激励理论的概述1

(二)  各学派的激励理论2

（三）  激励理论的种类及应用3

1、 内容型激励理论及其应用3

(2)、奥德弗的ERG理论3

(3)、麦克利兰的成就需要理论：3

(4)、赫兹伯格的双因素理论3

2、  过程型激励理论及其应用3

(1)、弗鲁姆的希望理论：4

(2)、亚当斯的公平理论：4

3、  行为改造型激励理论及其应用4

(1)、亚当斯的挫折理论：4

(2)、斯金纳的强化理论：4

(3)、海德的归因理论：5

（四）  激励理论在外国和中国各企业中的应用5

1、 激励理论在外国各企业中的应用5

2、 激励理论在中国企业中的应用6

现代企业管理中的激励理论与艺术研究

摘要 ：在经济发展的过程中,劳动分工与交易的出现带来了激励问题。激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。现代企业管理可以通过激励艺术的应用，全面调动员工的积极性、主动性和创造性，使员工更加努力地完成组织任务。因此，了解人力资源管理中激励的作用、相关的激励理论以及最充分有效地应用激励艺术对企业发展有着重要的现实意义。

关键字 ：激励理论  激励艺术 现代企业 企业管理