浅谈沧源县中小企业薪酬管理

浅谈沧源县中小企业薪酬管理0

【关键词】中小企业；薪酬管理；对策0

一、薪酬管理的相关概述0

(一)薪酬的相关概念0

（二）薪酬设计的基本原则0

二、沧源县中小企业加强薪酬管理的必要性1

（一）薪酬管理的一般作用1

（二）加强薪酬管理有助于提高中小企业的竞争力1

三、沧源县中小企业薪酬管理面临的问题1

（一）薪酬体系设计不合理1

（二）绩效评估方面的问题2

（三）市场定位偏低2

四、沧源县中小企业薪酬管理问题产生的原因分析2

（一）薪酬管理观念落后2

（二）没有完全掌握现代薪酬管理理论、技术和方法2

五、中小企业薪酬管理的对策3

（一）建立完善的薪酬管理制度3

（二）建立“以人为本”的福利体系3

（三）加强薪酬多元化的设计3

（四）完善绩效评估体系3

六、结论4

浅谈沧源县中小企业薪酬管理

【摘要】科学完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理重要的核心部分，对企业本身的发展有着深远地影响。随着科学技术的不断发展，沧源县中小企业得到了迅速的发展，并取得巨大成就，但中小企业在人力资源管理尤其是薪酬管理方面，还存在很多不规范的地方，这些因素制约了企业的发展。对于现代企业来说，建立适合自身发展的薪酬管理制度和设计方案，成为现代每个中小企业的重要课题。研究企业的薪酬设计与薪酬管理，首先要理解薪酬的概念和组成要素，以及薪酬管理的重要性，如何设计出完全适合企业自身发展的薪酬管理体系成为当代企业的当务之急。本文首先分析了薪酬管理的相关概念及理论进行概述，然后对其中一些常见问题及产生原因进行分析，就此提出一些对策。

【关键词】中小企业；薪酬管理；对策