浅谈中小企业如何留住优秀人才的现状和对策

浅谈中小企业如何留住优秀人才1

一 我国中小企业人力资源的分配现状1

二.中小企业留住优秀的内外因2

< 一 > 中小企业难以留住优秀人才的外因很明显2

三.中小企业留住优秀的内外因5

< 一 > 中小企业难以留住优秀人才的外因很明显5

四.中小企业企业留住人才所要采取的政策6

< 一 > 留人应树立新理念6

浅谈中小企业如何留住优秀人才

摘要：在市场经济不断发展的前提下，企业的竞争就是人才的竞争。现阶段，我国国有企业的优秀人才大量流失，人才安全状况令人堪忧。人才竟争正呈现出“国际化”和“零距离”的特点，使我国人才流失加剧，国有企业无疑是重灾区，当然民营中小企业也出现频繁人才跳槽现象，如何留住优秀人才是目前很多企业当务之急。  

关键词：人力资源   实践成果　薪酬水平　发展平台

如何吸引人才便成为中小企业经营者十分关心的课题，为了获得长期生存与持续发展的动力与能力，是中小企业在竟争中面临的严重课题，虽然中小企业的成功依赖于企业多方面的因素，但人才战略是整个企业发展的核心