浅谈1用工荒

【摘要】2

【关键字】2

前言3

1用工荒概念解析及影响因素4

1.1用工荒概念解析4

1.2用工荒的影响因素4

1.2.1春节长假效应影响企业员工到岗率4

1.2.2农民工本地就业对用工产生分流4

1.2.3社会舆论及加薪要求相互助推“用工荒”现象加剧4

1.2.4新《劳动法》的实施在一定程度上加剧了劳动力的流动5

1.2.5地区文化差异及员工素质对企业用工也产生一定影响5

2二0一一年用工现状5

2.1大环境现状5

2.2求职者6

2.3用人单位6

2.3.1企业追求利益最大化 农民工权益难保障6

2.3.1“精打细算”+用工歧视 员工流动性大7

3用工荒的内在原因分析7

3.1政府方面7

3.2求职者方面8

3.2.1新生代农民工更关注职业生涯8

3.2.2“80后”新诉求导致企业和人才谈不拢8

3.3企业方面9

3.3.1经济回暖，用工需求增加9

3.3.2薪酬不高，难以满足预期9

3.3.3不重长远，缺乏用工储备9

3.3.4墨守成规，缺少用工应变9

 3.3.5制度缺失，社会保障缺位9

3.3.6缺乏机制，信息沟通欠缺10

3.3.7优势弱化，就业选择多向10

4解决“用工荒”问题的措施10

4.1企业层面10

4.1.1技术改造，挖潜增效10

4.1.2增加薪酬，提高待遇10

4.1.3搞好配套，加强保障10

4.1.4未雨绸缪，建立储备10

4.1.5人文关怀，增强凝聚力11

4.2当地政府层面11

4.3国家层面11

5结束语11

参考文献11

致谢12

【摘要】

年初以来，全国各地都不同程度出现了不同程度的"用工荒"现象。企业想法设法招人，但招到的人还是寥寥无几。中国是不是真的存在如此严重的用工荒呢？社会各界众说纷纭，但在笔者看来，这只是表象。试想,若真的出现了"用工荒",那就意味着我国不存在就业难的问题了,这显然与现实情况不符。而为什么会出现用工荒呢，这成为摆在我们面前的重要课题。本文从用人单位、求职者、政府机制等几方面展开论述，详细剖析了“用工荒”问题，并提出了相应的解决对策。

【关键字】

2011； 用工荒； 用人单位；  求职者