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| 文档题目： |
浅议企业如何留住员工 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-21 14:37:09 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
3 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 浅议企业如何留住员工 (需要:20 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
5067
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目录 浅议企业如何留住员工1 一、留住员工的原因：1 （一）、员工培训所花费的资源：1 （二）、优秀员工对一个企业的重要性：1 （三）、员工流失率过大对公司正常运行的影响：2 二、如何留住员工2 （一）、完善薪酬福利制2 1、薪酬管理2 2、福利管理2 （二）、建立积极的激励制度。3 （三）、加强企业文化的培养与建设3 （四）、加强与员工的沟通、培训与考核3 （五）、履行诚实守信原则、建立合法的劳动合同4 三、 结论4
浅议企业如何留住员工 [摘要]“流水不腐户枢不蝼”,保持适当的员工流动率，不但可以优化公司组织的人员结构，提升企业在人力资源方面的竞争能力，而且对企业的未来发展起到有效的推动作用，早日实现企业组织愿景。然而，员工过高的流失率却使很多企业处在招聘—流失—再招聘—再流失的恶性循环中，严重影响了企业的日常经营管理活动，那么“如何留住员工”就成为每个企业必须重视的课题。 [关键词]优秀员工 激励制度 薪酬管理 人力资源管理
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