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| 文档题目： |
民营企业文化建设的现状与对策 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-21 13:28:17 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
3885
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目录 民营企业文化建设的现状与对策---以浙江通宇公司为例1 一、前言1 二、民营企业文化概述1 三、案例描述2 1、浙江通宇公司概况2 2、浙江通宇公司文化建设现状分析2 四、通宇公司文化建设存在的问题2 1、缺乏文化素养2 2、花瓶-文化形象3 3、缺乏员工广泛认同的价值观3 4、缺乏文化创新3 五、通宇公司企业文化建设对策3 1、提高文化素养3 2、为人才创造良好的环境3 3、达成共同的价值观3 4、文化创新3
民营企业文化建设的现状与对策---以浙江通宇公司为例
【摘 要】企业文化是促进企业经营业绩和经济增长的有效手段和精神动力,对企业竞争力和战略的形成具有核心作用。先进的企业文化能调动员工的积极性,增强企业的凝聚力,提高企业的效率。民营企业已经发展了二十多年,其文化建设呈现出自己的特色、如自觉性强、集中体现领导者素质、体现以人为本、强调创新意识等。本文以浙江通宇集团公司为例对民营企业文化建设的 现状进行分析,并提出了自己的看法。 【关键词】民营 企业文化 建设
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