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| 文档题目： |
民营企业人力资源管理问题及对策研究 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-21 13:27:37 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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4 |
| 下载次数： |
0
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| 下载地址： |
 民营企业人力资源管理问题及对策研究 (需要:20 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
4383
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目录 民营企业人力资源管理问题及对策研究1 一、加强民营企业人力资源管理的重要性1 1、人是生产力中最重要的因素1 2、加强人力资源管理的作用1 二、我国民营企业人人力资源管理的现状及原因分析1 1、民营企业人力资源管理者的自身问题1 （1）民营企业家的素质参差不齐1 （2）民营企业家的管理权力缺乏制约2 2、强调管理，激励手段单一2 3、民营企业的培训机制不健全2 4、 民营企业的人员流失严重并缺乏控制2 三、发展和完善我国民营企业人力资源管理的策略2
民营企业人力资源管理问题及对策研究 [摘要] 为了有效地实现经营目标，民营企业应该借鉴不同的人力资源管理模式， 分析企业经营管理中存在的问题，树立“以人为本”的管理理念。同时民营企业 要建立科学的人力资源管理制度，健全激励机制，提升企业的经营管理水平。本文通过分析这些在我国民营企业人力资源管理中普遍存在的问题，找出产生这些问题的原因，并提出一系列相应对策。 [关键字] 民营企业 人力资源管理
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