核心员工人力资源管理模式在我国中小企业中的应用研究

核心员工人力资源管理模式在我国中小企业中的应用研究0

【关键词】：核心员工；人力资源管理；人力资源管理模式0

一、人力资源管理模式的相关概念0

1．人力资源管理0

2．人力资源管理模式1

二、核心员工人力资源管理模式1

三、我国中小企业人力资源管理的现状1

四、我国企业中核心员工人力资源管理模式的构建1

1．基于核心员工的招聘体系2

2. 基于核心员工的培训体系2

3．基于核心员工的激励机制2

（1）工作激励2

（2）情感激励2

4．基于核心员工的薪酬体系2

(1)具有内部公平性又具有外部竞争力的薪酬体系2

(2)提供合乎需要的福利项目3

五、结 论3

核心员工人力资源管理模式在我国中小企业中的应用研究

【摘要】：现在中小企业已经成为我国经济社会发展中极具活力的重要因素，但是由于规模小、资金少、人力资源管理水平较低等原因，使得这些企业的人力资源未能发挥其应有的效率。一般来说，企业20%的核心员工创造了企业80%的财富，是企业利润的源泉。因此，以核心员工为管理视角建立人力资源管理模式无疑是一个新的思路。

【关键词】：核心员工；人力资源管理；人力资源管理模式