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| 文档题目： |
我国企业员工激励制度存在的问题及对策 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-21 12:45:58 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
3444
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目录 我国企业员工激励制度存在的问题及对策1 一、激励制度在企业管理中的重要作用1 1、激励制度能调动员工的积极性1 2、良好的激励制度能够吸收并减少人才流失2 3、员工的潜能可以激发和促进企业发展2 二、当前企业下的员工激励制存在的主要问题2 1、 绩效考核制度不够完善2 2、薪酬制度不够公平公正2 3、员工没有提升和发展的机会2 三、企业要发展应该如何激励员工2 1、建立合理的绩效考核制度2 2、企业要设立公平公正的原则3 3、 创造员工发展的机会3 4、 提供物质与精神奖励3
我国企业员工激励制度存在的问题及对策
[摘要] 员工作为企业的生命力，对企业发展有着不可估量的作用，员工是企业的主体。企业要想有更好的发展，就必须要为员工提供更合理的激励制度，让他们不断的发展从而使企业不断的发展壮大。本文将从员工对企业的发展起着重要作用开始，分别从企业的考核制度，公正公平的原则以及员工的提升机会等等方面来探讨，为我国企业的发展提供一定的理论基础。 [关键词] 考核 激励 发展
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