大连双龙泵业制造有限公司员工培训问题分析

大连双龙泵业制造有限公司员工培训问题分析1

[关键词]员工培训  培训计划 培训管理 培训需求 绩效评估1

1、大连双龙泵业制造有限公司员工培训存在的问题2

1.1 员工培训没有形成系统2

1.2 培训内容脱离实际2

1.3 培训后无有效的跟进2

2、大连双龙泵业制造有限公司员工培训问题分析3

2.1 培训需求分析3

2.2 确立培训目标4

3、大连双龙泵业员工培训方案设计4

3.1对新进员工培训4

3.2 对管理者培训5

3.3 对技术人员的培训5

3.4 绩效评估6

大连双龙泵业制造有限公司员工培训问题分析

 [摘要]随着科技进步，经济全球化和国内、国外市场竞争的加剧，任何一个企业要得以生存和发展，培养一批精通技术、思想作风过硬和具有极强的适应力、竞争力的员工队伍是其当务之急。做好各类员工培训方式的设计和规划,尽可能地使每一名员工都能受到适合自身特点的培训,使企业对员工的培训能直到落到实处,收到成效,为企业的人力资源发展奠定坚实的基础。

本文旨在提供一套培训管理及操作方案用以解决大连双龙泵业制造公司员工培训方面的问题。论文介绍了本文研究的意义，国内外企业培训管理的现状，研究的目标及现代企业员工培训的基本理论。对大连双龙泵业公司人力资源培训管理实践进行分析，肯定了其工作成就的同时也得出其员工培训的经验和存在的问题，进而提出了企业如何进行有效培训的构想。

[关键词]员工培训  培训计划 培训管理 培训需求 绩效评估