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| 文档题目： |
国有企业人力资源管理的问题及对策 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-21 11:53:27 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
2422
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国有企业人力资源管理的问题及对策 摘要： 世界经济一体化的同时，知识经济网络化飞速发展，企业之间的竞争也越来越激烈，而企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争。作为我国国民经济支柱的国有企业，要想在激烈的市场竞争中求得生存与发展，就必须要重视人力资源管理。近几年来大量高素质人才从国有企业流动到了私营企业，形成了单方向的人才流动,即人力资本的流失，给企业带来了巨大的损失，制约了国有企业的发展。 因此，必须建立一个行之有效的用人机制，才能使国有企业在残酷的市场经济竞争中处于不败之地。本文就是对国有企业人力资源管理方面出现的一些问题的对策研究。
关键字：国有企业 人才 资源管理 用人机制
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