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| 文档题目： |
国有企业人力资源管理存在的问题及对策 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-21 11:52:03 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载地址： |
 国有企业人力资源管理存在的问题及对策 (需要:20 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
3788
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目录 国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究1 一、国有企业人力资源管理中存在的问题1 1、人力资源管理的理念落后1 2、缺乏行之有效的薪酬激励机制1 3、缺乏完善的人力资源开发和培养体系1 4、与企业发展战略脱节2 1、树立“以人为本”的管理理念2 2、建立有效的激励机制2 4、建立合理的人才培训体制3 5、黄群慧：国有企业管理现状分析，经济管理出版社，20023
国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究 【摘要】国有企业作为我国国民经济的支柱，其人力资源问题令人担忧。人力资源管理落后，缺乏有效激励机制、缺乏人力资源培养和开发体系以及同企业发展战略脱节，分析国有企业人力资源管理存在的问题，提出了解决国有企业人力资源管理问题的对策。 【关键词】国有企业 人力资源管理
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