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| 文档题目： |
劳动流动与劳动报酬的关系 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-21 11:43:33 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载地址： |
 劳动流动与劳动报酬的关系 (需要:20 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
3557
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目录 劳动流动与劳动报酬的关系1 [关键词]：薪酬激励 薪酬管理 人才流失1 一.劳动流动人才流失的危害1 二、企业人才流失劳动流动的原因1 （一）薪酬结构不合理1 三、防止企业劳动流动人才流失的措施2 （一）从招聘人才时就做好留住人才的准备2 （二）为人才制定合理的薪酬方案2
劳动流动与劳动报酬的关系 [摘要]：当今社会跳槽成了职场中人的热门话题。对企业来讲，保持一定范围内的流动率其实是有利的，可以输入一些新鲜血液，可以引进新的思维和行为方式，也可以对内部员工有所鞭策和激励；企业能留住骨干员工即可，不太称职的人不自动流失也会被动筛掉。然而过高的人员流动，容易导致企业成长缓慢、经验缺乏积累乃至发展后劲不足。如何合理配置人力资源，设计合理的薪酬制度,引进和留住人才，是企业发展的一项重要任务。 [关键词]：薪酬激励 薪酬管理 人才流失
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