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| 文档题目： |
关于民营企业人才问题的初步探讨 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-21 11:30:22 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
4959
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目录 关于民营企业人才问题的初步探讨1 一、 人才的概念及其对民营企业的意义1 二、民营企业人力资源管理现存问题1 1．企业人才吸纳乏力及人才使用不力1 三、民营企业人力资源管理完善建议2 1、建立科学的选才、用才机制2 2、建立有效的励才机制2 2.1、待遇激励3 2.2、感情激励3 2.3、事业激励3 2.4、塑造企业文化，增强企业凝聚力3 四、结束语4
关于民营企业人才问题的初步探讨 摘要：知识经济时代，拥有人才的优势是企业生存和发展的关键。但作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，民营企业在人才资源方面的劣势显得非常突出。企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才，却不能在较长时间里留住人才。民营企业应根据自身的发展和外部环境的变化，采取合适的激励措施，吸引人、留住人才、用好人才。 [关键词] 民营企业、人才
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