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| 文档题目： |
关于中小企业人力资源激励机制的研究 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-21 11:23:34 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
4819
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目录 关于中小企业人力资源激励机制的研究1 引言1 一 当前我国中小企业激励机制存在的主要问题2 1. 激励方式的无差别化2 2 激励方式的单一化2 3 激励机制没有应变性和系统化2 二、造成中小企业激励机制缺失的主要成因3 1 激励机制的认识存在误区3 2. 激励机制的制定缺乏基础性工作3 3． 激励机制的实施缺乏良好的企业文化3 三、中小企业激励机制的完善和创新3 1.充分考虑员工的个体差异，实行分层次的激励机制3 2．激励方式的多样化4 2.1 物质激励和精神激励并重4 2.2 短期激励和长期激励并举4 3．企业文化激励5
关于中小企业人力资源激励机制的研究
[摘要]：激励是人力资源管理的核心。所谓激励，就是在满足个体某些需求的情况下， 个体付出很大的努力去实现组织目标的某种意愿，也就是用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力的完成组织任务，实现组织的目标。
[关键词]：激励，激励机制，企业文化，并重，并举
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