公考培训机构的管理与营销

论公考培训机构的管理与营销1

[关键词]公务员 公考培训机构 管理与营销1

一、 目前各大公考培训机构的基本现状1

1、诚信和口碑是领先秘诀：2

三、多元化的管理模式3

1、管理层有主动创新的意识3

2、用制度来保证工作的落实3

3、群体压力、群体凝聚力，提升士气3

四、多元化的营销模式3

4、《公考培训潜力巨大》，周逸梅 2010年6月，第2期4

论公考培训机构的管理与营销

[摘要]中国从20世纪90年代开始引入公务员考试，在进入21世纪之后，该项考试趋于成熟和稳定。2000、2001年是发端期，现行的公务员考试制度基本上明确。2004、2005年，大部分地方省市借鉴并实施中央的制度，可以说是全面普及期。到2007年以后则进入快速发展期，出现了公务员考试热的状态，这个时候公务员考试公开、平等、竞争、择优的标准得到了广泛考生的认可，公务员考试开始越来越热，每年有近50%的增长。在公考比较火热的情况下,公考培训机构蓬勃发展,十几年来,公务员培训机构已经遍地开花，仅长沙就有好几十家，一个新加入的公考品牌怎样突破重围，独树一帜，通过对管理和营销的规划与调整，让企业走上良性发展的道路是本文的主要讨论内容。

[关键词]公务员 公考培训机构 管理与营销