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| 文档题目： |
企业经营者(经理)的激励机制 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-21 11:10:42 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载地址： |
 企业经营者(经理)的激励机制 (需要:20 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
7000
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企业经营者(经理)的激励机制 【摘要】现代企业的两权分离，产生了所有者与经营者之间的委托代理关系。为此，解决代理人的激励和约束机制，使代理人的绩效与报酬挂钩，就要建立一套科学合理的业绩评价体系。 【关键词】意念薪制 基本年薪 效益年薪 奖励 福利 股票期权 期权 一、经理报酬激励制度的原理 现代企业是“一系列契约的联结”，两权分离，产生了所有者与经营者之间的委托代理关系。委托代理关系是“一个人或一些人（委托人）委托其他人（代理人）根据委托人利益从事某些活动，并相应地授予代理人某些决策权的契约关系”（M.Jensen & W. Meckling，1976），双
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