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| 文档题目： |
企业留住核心员工机制之构建 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-21 11:09:00 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载地址： |
 NC1958企业留住核心员工机制之构建 (需要:20 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
8001
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目录 企业留住核心员工机制之构建1 [关键词] 企业 核心员工 机制 构建1 一、企业核心员工的特点分析1 二、企业核心员工流失带来的影响2 三、企业核心员工流失的原因探究3 （一）社会原因3 （二）企业自身原因3 （三）核心员工个人原因4 四、企业留住核心员工机制的构建4 （一）提升企业，用品牌留人4 （二）完善制度，用体制留人5 （三）关注成长，以事业留人6 （四）打造企业文化，以情感留人7
企业留住核心员工机制之构建 [摘要] 核心员工掌握着企业的核心技术，控制着企业的关键资源，是企业宝贵的活资源、企业价值的主要创造者，如何留住核心员工，已成为企业人力资源管理、企业可持续发展的关键，本文在描述企业核心员工特点和价值、分析企业核心员工流失原因的基础上，对当前核心员工流失率高、蒙受着巨大损失的企业在如何留住核心员工的机制方面进行构建。 [关键词] 企业 核心员工 机制 构建
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