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| 文档题目： |
企业人才管理和培养 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-21 10:58:22 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
5 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 企业人才管理和培养 (需要:20 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
2751
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企业人才管理和培养 摘要：在企业资源中，人力资源始终名列前茅，占据主导地位。企业的经营管理人才在人力资本中处于最核心、最关键的地位，企业的竞争归根到底是人才的竞争。深入分析与比较不同性质的企业对于经营管理人才在培养、选拔与管理方式上的异同，以及经营管理人才对这些问题的满意度及评价，从而探寻企业经营管理人才培养、选拔与管理规律。 关键词：人才管理 管理技能 人才培养 1研究方法与研究结果 1.1人才的培养 从调查中可以看到，当前企业经营管理人才接受培养的机会和途径较多，一般情况下参加过多种形式的培训，其中63.1％的人参加过企业的内部培训，70.5％的人参加了企业内部实践锻炼，56.5％的人曾被选送到企业外上课培训，另有10.9％的人被选送到企业外部实践锻炼，12.3％的人被选送到国外上课培训，仅有2.6％的人从未受过任何培训。当更进一步的问到对于“你认为目前的
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