中小民营企业知识型员工流失问题

中小民营企业知识型员工流失问题1

[关键词] 中小企业 影响 价值 流失 激励 制度1

一、中型员工高流失的现状2

二、中小企业知识型员工流失严重的原因分析2

（一）、中小企业本身与员工个人期望的差异性2

小企业知识2

(二) 、知识型员工较强的流动能力和流动意愿3

 　（三）、社会环境变化对知识型员工的流失创造了客观外部条件3

三、知识型员工流失对中小企业的影响3

（一）、知识型员工的流失导致企业的技术创新人才的匮乏3

（二）、知识型员工的流失给企业带来巨大的成本3

（三）、知识型员工的流失预示着企业人力资本的严重流失4

   四、中小企业知识型员工流失的对策研究4

（一）、正确看待员工流失的现象4

（二）、为知识型员工个体成长和职业生涯发展创造条件5

（三）、实施内部流动制度和竞争机制5

（四）、全方位的个性化激励策略5

（五）、坚持依“法”管理的原则6

（六）、充分认识并利用离职员工的价位7

五、结语7

中小民营企业知识型员工流失问题

[内容摘要] 随着科学技术及经济的迅速发展,人力资本日益受到重视。知识型员工承载知识、技能、信息、技术, 本身具备较强的学习知识和创新知识的能力，并能充分利用现代科学技术知识提高工作效率的脑力劳动者。是企业价值的主要创造者,是企业不可或缺的重要资源。知识型员工日益成为组织核心能力与竞争优势的源泉，而随着人才争夺的日趋激烈，知识型员工的流失现象也愈演愈烈。人才流失问题已经严重影响了我国中小企业的生存与发展，本文首先分析了知识型员工流失严重的现状和原因，指出了人才流失对企业造成的严重影响，最后为企业如何进行人才的流失管理提出了建议。

[关键词] 中小企业 影响 价值 流失 激励 制度