重庆永川苏宁电器员工收入差异的影响及应对措施分析

重庆永川苏宁电器员工收入差异的影响及应对措施分析1

［关键词］： 苏宁员工收入 销售技巧 自身因素1

一、苏宁电器成立的背景及人员分配1

（一）苏宁成立的背景1

（二）员工的结构2

（三）员工与苏宁及厂家的所属关系2

二、员工收入的几大因素2

（一）品牌效应2

（二）厂商的工资及福利待遇2

第一个影响因素：职类职种2

（三）销售数量的增加3

（四）销售额度的增加3

三、员工的自身因素3

（一）自身能力的体现3

（二）心态3

（三）态度3

四、了解自己的的产品，技术以及对手产品4

五、在市场中如何筛选自己的目标客户4

（一）要培养敏觉的洞察能力4

（二）客户为购买的产品预算是否是够大？4

六、销售技巧4

（一）立碑做好品牌宣传4

（二）销售好厂家的主推机型。5

（三）做好市场调查了解竞争对手5

（四）加强息身能力的提高，掌握更好的销售技巧。5

重庆永川苏宁电器员工收入差异的影响及应对措施分析

［摘要］随着市场的发展，苏宁电器已成为中国3C（家电，电脑，通讯）家电连锁零售企业的领先者，永川苏宁电器的员工收入也使广大朋友及各界人士关注，影响其员工收入的因素有很多，品牌效应，高的工资及福利待遇，销售数量及额度的增加以及员工的自身因素都与其息息相关。作为一个合格的销售人员更应不断总结经验，吸取精华，摸索出一条适合个人的销售技巧道路，挖掘出潜能，创造出奇迹。

［关键词］： 苏宁员工收入 销售技巧 自身因素