|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
论薪酬激励的艺术 |
 |
| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-21 09:38:30 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
3 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 论薪酬激励的艺术 (需要:20 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
5167
|
目录 论薪酬激励的艺术0 ［关键词］薪酬 激励 薪酬激励艺术0 1、薪酬激励的概述0 2、薪酬激励艺术的运用1 2.1在薪酬构成上增强激励性因素1 2.4选用具有激励性的计酬方式2 2.5重视对团队的奖励2 2.6善用股票奖励形式2 2.7在向员工沟通薪酬时注意技巧2 2.8厚待高层员工和骨干员工2
论薪酬激励的艺术
［摘要］薪酬是指企业对员工为企业所做的贡献（包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造）所付给相应的报酬。激励是指通过调整外因来调动内因，从而使被激励者行为向提供激励者预期的方向发展的过程。薪酬是诸多激励手段中最直接、最基础、最能体现员工利益的方法。薪酬激励运用得好，企业将会进入“高工资、高效率、高效益”的良性循环。这样，企业和员工都将会有一个加速度的发展。本文就薪酬激励的概述和薪酬激励艺术的运用进行探讨，希望能给予企业管理者一些启示。
［关键词］薪酬 激励 薪酬激励艺术
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
