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| 文档题目： |
论绩效考核和薪酬设计的关系 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-21 09:37:27 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载地址： |
 论绩效考核和薪酬设计的关系 (需要:20 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
4823
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目录 论绩效考核和薪酬设计的关系1 一、绩效考核和薪酬设计1 （一）绩效考核是组织管理的重要内容。1 （二）绩效考核的种类1 （三）薪酬设计的内容1 二、绩效考核考评方法及设计原则2 （一）绩效考核的重要性2 （二）绩效考核的方法2 （三）绩效考核的设计的原则2 三、薪酬设计及薪酬管理的原则2 （一）薪酬的概念2 （二）薪酬管理的基本原则3 四、绩效考核与薪酬设计的关系3 五、结束语4
论绩效考核和薪酬设计的关系 [摘要] 在经济快速发展的今天，绩效考核及薪酬设计作为人力资源管理的核心受到管理者的极大重视。如何正确有效使用绩效考核及薪酬设计这一有利工具，对企业管理者具有非常重要的意义。而如何衡量员工对企业的贡献，并给予员工较为满意的回报，这便是绩效考核在其中起到的重要做用。了解和把握企业绩效考核和薪酬的设计，有助于企业更好地面对国际市场的竞争和挑战，使其得到持续的发展。 [关键词]绩效考核 薪酬设计 竞争 推动 公平
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