试谈外资企业人力资源

试谈外资企业人力资源

进入二十世纪九十年代以来，随着世界范围内的优秀企业进入中国市场，外资企业治理研究与实践成为研究热点，这与经济全球化浪潮息息相关。外资企业优秀的人力资源管理模式也随之引入中国。让人们认识到，企业治理问题已经不仅仅是企业内部的事情。与新经济浪潮一并出现的，是人力资本成为新经济的主要推动力之一。但这种洋模式并不是完全适应中国的人力资源模式， 那么如何使优秀的外企人力资源管理模式适应中国的人力资源市场呢？

本文通过对外资企业人力资源的管理模式与中国本土人力资源管理模式的进行对比，对外资企业人力资源的形成方式，企业人力资本的管理方式进行了初步的分类。并对如何加强企业人力资本的管理提出了写建议。

一、外资企业对人力资本的定义

进入二十世纪九十年代以来，随着世界范围内的企业治理问题的显现，企业治理研究与实践成为研究热点。人们认识到，企业治理问题已经不仅仅是企业内部的事情。与新经济浪潮一并出现的，是人力资本成为新经济的主要推动力之一。因此，如何定义人力资本，在理论界形成了激烈的争论。

一）人力资本的定义

“人力资本”这个概念是美国经济学家西奥多·w·舒尔茨在1960年一次演讲中首次提出并解释为“人力资本是指体现在劳动者身上的，通过投资形成并由劳动者的知识、技能和体力(健康状况)所构成的资本。