浅谈燃气轮机发电企业专业技术人才的开发与培训

浅谈燃气轮机发电企业专业技术人才的开发与培训

［摘要］：燃气轮机及其联合循环已经成为世界电力工业的一个重要组成部分，近几年，国家“西气东输”工程、进口液化天然气（LNG）工程，促进我国引进了一批大型现代化的燃气轮机联合循环发电机组。燃气轮机发电厂由于上网电价和天然气燃料价格的确定，生产管理水平的高低决定该企业的竞争力，人力资源开发和培训尤显重要。但燃气轮机专业的人才培养并没有跟上发展的需要，就具有现代国际先进水平的燃气轮机发电厂的人力资源现状而言，目前部分员工的技术水平和专业技能等个人素质还不能满足岗位的工作标准要求，因此，必须加大人力资源开发与培训力度，提高员工的业务技术素质和技能水平。

［关键词］：燃机发电企业 技术人才 开发 培训

燃气轮机发电厂作为技术密集型组织、管制型企业，由于上网电价已经确定，天然气燃料一般也已与供应商签订了二十年左右照付不议的价格，所以它不可能像市场型、服务型企业依靠提高产品包装、服务质量提高经济效益，它的经营效益、运行效率、发电成本、安全性能等各个方面均取决于电厂内部生产管理水平的高低。因此，企业之间的竞争在相当大的程度上表现为人才的竞争。特别是燃气轮机发电企业，作为国家“西气东输”和进口液化天然气（LNG）工程的配套电厂，或是在本厂实施技术更新换代和发电设备“以大代小”、升级改造的过程中，在引进、上马一批大型的燃气轮机发电机组的同时，也急需引进先进的管理理念，提高专业人员素质，以适应新设备、新技术的要求；作为新兴的燃气轮机发电企业还要应对专业人才短缺、运营维护经验匮乏、人员培训周期长等难题。因此，如何采取有效的人力资源开发、培养和应用策略、为企业的可持续发展奠定基础已成为每个燃气轮机发电企业高度关注的问题。