中小企业人才流失问题及对策研究

中小企业人才流失问题及对策研究

[摘 要] 随着我国市场经济的迅速发展，中小企业已经成为市场经济中最活跃的经济主体,在产业结构调整,缓解就业压力,推动出口和消费需求,推进城市化进程等方面发挥了重要作用。但是,由于社会、历史和自身等诸多因素的影响,人才在我国的中小企业中往往难以发挥自己的才能,人才流失现象相当严重,给企业带来了不可估量的损失。中小企业本来吸引人才竞争力就较弱，随着我国市场经济的迅速发展，还出现人才不断流失现象。如何降低人才流失率,留住优秀的人才已成为我国中小企业目前急需解决的一个棘手的问题。本文从中小企业人才流失的现状和特点等视角出发，了解了中小企业人才流失给企业造成的影响，从内外部分析我国中小企业人才流失的原因，在此基础上提出了减少和防止中小企业人才流失的对策，想藉此来改善中小企业人力资源的现状，帮助中小企业取得更大更好的发展。

关键词：中小企业  人才流失   流失原因

一、引言

《中国青年报》的问卷调查显示,人才流失已取代融资困难、配套服务跟不上等问题而成为制约我国中小企业发展的瓶颈。因而,研究我国中小企业人才流失的现状、影响、原因,并有针对性的提出对策对现今的中小企业便有着重要意义。通过对这些问题的探讨,使我国的中小企业在留住人才,有效控制人才流失方面形成一个初步的方案,以降低人才流失率,优化企业的人力资源结构,这便是本文的最终目的。