关于学习战略人力资源管理学心得的体会

关于学习战略人力资源管理学心得的体会战略人力资源管理学是一门研究如何采用计划、组织、指挥、监督、激励、协调、控制等措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源以提高工作效率并实现组织目标的学科。它需要结合多种因素，如经济因素、政治因素、文化因素、组织因素、心理因素、生理因素等进行研究。同时，它还涉及到经济学、社会学、人类学、心理学、管理学等多种学科知识，是一门综合性科学。以下是我学习《战略人力资源管理学》心得的体会：

战略人力资源管理是为组织的战略和目标服务，人是组织最重要的资源。

通过《战略人力资源管理学》的学习，使我认识到：“在当今这个竞争激烈的市场上，企业必须通过制定并实施战略规划来谋求生存并进一步争取繁荣和发展。战略是一个过程，它的有效实施离不开战略高度的人力资源管理”。21世纪需要的是战略、人才、知识的世界，战略人才知识无处不在。一个国家企业的发展离不开战略人力资源管理。什么是战略人力管理学呢？是指企业能够实现目标所进行和所采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为。人力资源作为资源之一，是企业发展的核心，为了企业可持续发展就必须将人力资源开发起来，人力资源带来最有价值的发挥，最有效的运用，促进企业的发展，指出了人力资源内在机理，在此基础上，提出了人力资源开发与管理的对策。《战略人力资源管理学》的核心是以人为本，通过有效的管理使员工发挥最大主观能动性，为企业创造最大利润，战略人力资源管理不是要管人，而是爱人、善待人、尊重人、理解人，留住人。有人的地方就必须有管理。

管理不仅是一门科学，同样也是一门艺术。当今社会进步、企业的发展、社会主义现代化建设，离不开管理科学与管理艺术的同步。

人力资源管理是企业管理很重要的一部分，主要可以分为：人力资源规划、员工招聘、员工培训及管理、绩效评估、福利待遇以及人才激励。