孤东采油厂薪酬问题研究

孤东采油厂薪酬问题研究

实习已近半年，在这半年的实习中，我才深深的感觉到，三年的网络学习带给我多大的帮助。做为经济全球化的今天，员工待遇，薪酬问题，已成了一个不得不深思的问题，面对每年的高、精、尖人才流失国外，如今的薪酬问题，已被推到了一个风口浪尖。

随着经济全球化的加速发展，人类又迈入了一个新的时代－－知识经济时代。在高科技的知识经济中，企业必须依赖其管理人员与技术人员的创造性与主动性来获得竞争优势，因此企业必须要高度重视人的作用，加强对人的管理。企业管理就必然发展成为以人为中心的人本主义管理，即把人当做企业的主体，确立人在管理中的主导地位，把企业的一切管理活动围绕着调动自身员工的主动性、积极性和创造性来进行和展开。而薪酬管理是调动员工积极性的主要因素，本文就是以胜利油田有限公司孤东采油厂为例，探索薪酬管理的作用，并结合该公司的实际情况，设计其薪酬方案。

    

 一、本论文的研究背景、意义和研究目标

     中国经济在发展的时候，俨然忘记了现在已是经济全球化的时代，已不仅仅是国家内部的竞争。以胜利油田有限公司孤东采油厂为例，每年有数十名大学本科以上的优秀管理和科技人员辞职。导致这种现象的原因，我认为一方面是因为三资企业和民营企业能够提供合理和丰厚的薪酬及福利待遇；另一方面是因为它们能够提供良好的工作环境、学习和培训的机会，有利于人才知识和能力的进一步提高；再者是灵活的人才使用政策，满足其自我价值实现的需要。在上述诸因素中，我认为最重要最直接的因素是三资企业和民营企业能够提供合理和丰厚的薪酬及福利待遇，这对于我国这样一个刚解决温饱问题的发展中国家来说无疑是最具有诱惑力的因素。