关于企业管理中激励问题的思考

关于企业管理中激励问题的思考

      提要:在企业中激励能调动人积极性和创造性，能把员工的潜力充分发挥出来，对企业管理具有重要意义，所以在本文中针对营造用人环境和物质经济激励等的激励方法，及激励在管理中出现的一些管理意识落和盲目激励等误区做一般性研究，希望能让各企业有效灵活的运用激励。

关键词：企业管理  激励   思考

如何才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地？企业长久发展的动力在哪里？无数优秀企业的实践告诉我们：人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之一。激励的科学与否，直接关系到人力资源运用的好坏。很多企业都有人才外流现象，留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一。有效的激励正是解决这个问题的关键。

一、激励的内涵及意义 

所谓激励，就是只激发人的动机的心理过程。将激励这个心理学的概念用于管理，目的是为了调动人的积极性和创造性，充分发挥人的主观能动作用，而挖掘员工潜力在生产和管理过程中有着极为重要的作用。