浅谈组织管理变革与创新研究

浅谈组织管理变革与创新研究

   

在人类的历史上，自从有了有组织的活动，就有了管理活动。管理活动的出现促使人们对来自这种活动的经验加以总结，形成了一系列的管理思想。在中外管理学者所总结出来的管理理论中，管理的变革与创新尤为重要。管理的变革，顾名思义就是组织根据内外环境的变化，及时对组织中的要素及关系进行调整，以适应组织未来发展的要求。管理的创新，创新意味着打破旧的秩序，打破原来的平衡，寻求一种更适合组织生存和发展的环境。

１、组织变革的原因

1.1外部因素

（１）整个宏观社会经济环境的变化。诸如政治、经济政策的调控，经济体制的改变以及市场需求的变化等，都会引起组织内部深层次的调整和变革。

（２）科技进步的影响。知识经济的社会，科技的发展日新月异，新产品、新技术、新方法层出不穷，对组织的固有运行机制构成了强有力的挑战。

（３）资源变化的影响。组织发展所依赖的环境资源对组织具有支持作用，如原材料、资金、能源、人力资源、专利使用权等。组织必须要克服对环境资源的过度依赖，同时要及时根据资源的变化而顺势变革组织。

（４）竞争观念的改变。全球化的市场竞争将会越来越激烈，竞争的方式也将会多种多样，组织若要适应未来竞争的要求，就必须在竞争的观念上顺势调整，争得主动，才能在竞争中立于不败之地。

1.2 内部环境因素