应届大学毕业生的就业焦虑状况与影响因素

应届大学毕业生的就业焦虑状况与影响因素

[摘 要] 随着高校扩招规模的持续加大，应届大学毕业生的就业难问题日益成为社会各界关注的焦点，应从根源分析应届大学毕业生在就业难的背景下产生焦虑情绪的原因。笔者建议需要分析目前应届大学毕业生就业难的现状，加强心理辅导和人生观、价值观教育，增强学生对社会人才需求的了解，改革就业指导机制，增加高校实践课程和社会实习，提供良好的就业环境和必要的人文关怀等对策和建议。

[关键词] 就业焦虑 心理因素 外界调试 自我调试

大学生就业焦虑是指大学生对可能无法实现的就业目标所产生的焦躁不安情绪体验。适度的就业焦虑具有一定的积极作用, 可以使人增强积极向上的动力。不适当的高焦虑会使人产生焦虑心理, 因而要进行及时的调适。

应届大学毕业生就业焦虑状况与典型案例；

应届大学毕业生就业焦虑状况

应届大学毕业生是一个特殊的群体，马上就要踏入社会，环境的改变和就业的压力，如何与同事相处，都成为应届大学毕业生要面对的重要问题。据官方统计数字表明，每年普通高校应届毕业生的就业率约为70%，虽然国家以及高校对大学生就业给予了高度重视和热情支持，但仍有30％左右的应届大学毕业生不能如愿的找到工作，加上严峻的经济形势，大学生们产生就业焦虑不可避免，呈逐年上升的趋势。