浅析企业人力资源管理问题及对策研究

浅析企业人力资源管理问题及对策研究

[摘 要] 随着经济和社会的不断发展与进步，人力资源越来越被人们所关注。无论就一个企业、部门，还是就一个地区、国家而言，人力资源管理都已成为其重要的战略资源，关系到企业、部门、地区乃至国家长远的发展。就企业而言，要想实现企业的长远发展。使之在激烈的市场竞争中站稳脚跟、抢占先机，就必须对人力资源管理有清醒的认识，并且要在这种认识中对人力资源管理进行科学有效的管理。做不到这一点，就会使得企业人才流失，从而给企业带来无法弥补的战略损失，最终也会制约企业的进一步发展。

因此，从上面的这些来说，人力资源作为企业生存和发展的至关重要的战略资源，在企业成长与壮大过程中扮演着重要的角色。企业要想实现不断地发展，也就必须要高度重视人力资源的作用，创造各种条件和可能延揽企业所需的各类人才，同时为其发挥聪明才智提供广阔的舞台。

[关键词]人力资源管理 企业人才流失 战略资源 重要角色

当今社会，是人才竞争的时代，谁占有大量高素质的人力资源，谁就能在经济发展的竞争中占有主动权。我国国企人力资源使用现状，普遍面临着人才流失频繁的窘境。人才严重流失，必将成为制约国有企业顺利发展的瓶颈，认真研究国有企业人才流失的原因，采取有效的措施，已成为迫在眉睫的任务。