试析国有企业经营者激励与约束机制

试析国有企业经营者激励与约束机制

[摘 要]建立国有企业在激励约束机制既是我国市场经济体制的外在需要，也是国有企业建立规范的现代企业制度、完善法人治理结构的内在要求。国有企业经营者的股权激励与国内外现代企业经营者约束机制有多种类型，使其相互制约同时也让企业得到更好的效益。本文分析了国有企业的激励约束机制存在的主要问题，提出了国有企业经营者激励约束机制的政策措施。

[关键词] 国有企业　经营者　激励与约束机制

一、国有企业经营者的股权激励

国有企业是我国国民经济的支柱，始终控制着国民经济的命脉。我国一直把国有企业的改革放到中心位置，改革的目的在于搞活国有企业，有效地利用人力资源和物质资源，提高国有企业竞争力，实现国有资产保值增值。

（一）含义

股票期权是现代企业中剩余索取权的一种制度安排，是指企业所有者向经营者提供的一种在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量该公司股份的权力。

（二）激励机制的类型

1、按照基本权利义务关系划分

按照基本权利义务关系的不同，股权激励方式分为三种类型：现股激励、期股激励、期权激励。

（1）现股激励：通过公司奖励或参照股权当前市场价值向经营者出售的方式，使经营者即时地直接获取股权。同时规定经营者在一定时期内必须持有股票，不得出售。

（2）期股激励：公司与经营者约定将来某一时期内以一定价格购买一定数量的股权，购股价格一般参照股权的当前价格确定。同时对经营者在购股后在出售股票的期限作出规定。