我国企业人力资本开发研究

我国企业人力资本开发研究

在当今的知识经济时代，人力资本已逐步取代货币资本成为经济的基础，它作为一种新资本形态跃上了历史舞台，并在民营企业中发挥越来越重要的作用。

一、我国民营企业人力资本现状

近年来，我国民营企业持续快速发展，但总体经济实力不强，企业生命周期较短。人力资本是企业存在与发展的根本，是企业在竞争中胜出的关键资源。几年来，尽管我国民营企业日益重视人力资本的开发与利用，但企业中人力资源紧缺的矛盾依然相当突出。我国在职业经理人才方面很缺乏，很多民营企业没有聘请职业经理人；很多民营企业在对外贸易争端的处理能力和水平明显不够，这主要是因为我国在精通国际规则方面的人才很短缺。调查研究表明，中等规模上民营企业人才队伍中，高学历人才数量明显不足，人才学历较低严重制约民营企业，特别是高新技术企业的发展。在我国很多民营企业不存在企业文化，有的即使有，也没有付诸实践。他们只重视企业经济效益的提高和企业生产规模的扩大，而忽视企业文化建设，导致企业文化与经济发展进程相脱节，团队建设跟不上，企业集体凝聚力差，员工感受不到企业发展给自己带来的自豪感、归属感，公司不能真正被员工所热爱，在薪资等诱惑下轻易离职。企业文化是一种价值理念，企业只有信奉并将其付诸于实践才能将其价值体现出来；才能将企业的团队凝聚力体现出来；才能使企业有更好的发展。

二、人力资本的特征分析

人力资本具有与物质资本相区别的多种特征：

1.人力资本具有收益递增性

物质资本随着投入量的增加会先呈现出收益边际递增,但物质毕竟是物质， 到了一定程度后会呈现边际递减。 而人力资本作为一种资本, 也有收益性, 但与物质资本不同, 人力资本存量的增加, 不可以提高劳动者自身的工作效率并使劳动者的收入增加, 同时在生产过程中, 通过人力资本渗透到物质资本, 不断改善物质资本的质量和使用状况, 使物质资本的收益率不断提高从而具有递增趋势。