浅谈企业文化建设的现状和对策

浅谈企业文化建设的现状和对策0

一、 企业文化在中国0

1.改革开放初期，照搬国外模式1

2.盲目自大的企业文化1

3.全盘照搬国外企业文化1

4.中国特色的企业文化1

二、 企业文化的建设的现实意义1

（一）企业文化建设与绩效1

（二）企业文化建设提升企业核心竞争力1

三、 企业文化建设的现状和问题2

（一）对企业文化基本理论理解存在偏差2

（二）忽视企业成长阶段，盲目建设企业文化2

（三）忽视企业文化与企业效益之间的关联3

四、 企业文化的建设的对策和建议3

（一） 根据企业发展阶段，构建企业文化3

1．根据发展阶段，做好充分调研3

2. 营造管理文化氛围3

（二） 合理创新，建设特色企业文化4

1.企业文化及模式的选择4

2.倡导个体在企业文化创新中的地位5

3.提倡团队创新5

参考文献5

浅谈企业文化建设的现状和对策

自1978年起，中国结束了长期的计划经济体制，打破了束缚人们的思想和体制枷锁，改革开放的序幕拉开，国有经济、民营经济等经济模式的发展开始进入一个新的历史时期。随着改革开放的深入，中国民营企业的兴起和国有企业的改革，与20世纪80年代兴起于西方发达国家的企业文化这种新的文化形态，巧合的同时发生， 使中国企业在改革和发展的大潮中能够与先进管理理念结合，催生出具有中国特色的企业文化。企业文化对改善企业管理、提升企业竞争力和增强企业发展动力起到极大的推动作用。企业文化逐渐成为企业的核心竞争力，因此分析现阶段企业文化建设的现状和对策，对于企业的发展有着至关重要的作用。