目录
一、前言……………………………………………………………………………2
二、企业文化研究的理论基础……………………………………………………2
（一）企业文化的内涵……………………………………………………………2
（二）企业文化的特点和功能……………………………………………………3
1、企业文化的特点………………………………………………………………3
2、企业文化的功能………………………………………………………………3
三、以杭州Y国际旅行社有限公司为例分析企业文化的现状…………………4
（一）杭州Y国际旅行社有限公司简介…………………………………………4
（二）杭州Y国际旅行社有限公司企业文化发展的现状………………………4
四、企业文化建设过程中存在的问题……………………………………………5
（一）思想文化方面存在的问题…………………………………………………5
1、企业文化理念与企业发展目标不匹配………………………………………5
2、政府支持的有利因素没有充分利用起来……………………………………5
3、对于企业文化的认知存在思维固化…………………………………………6
（二）精神文化方面存在的问题…………………………………………………6
1、员工对企业文化认识不清晰…………………………………………………6
2、员工职业发展体系不健全……………………………………………………6
3、企业文化建设呈现文体娱乐化………………………………………………6
（三）制度文化方面存在的问题…………………………………………………6
1、企业文化相关制度不完备……………………………………………………6
2、企业文化培训不到位…………………………………………………………6
3、缺少企业文化建设的专门机构………………………………………………7
（四）行为文化方面存在的问题…………………………………………………7
1、对员工价值创造的激励机制不完善…………………………………………7
2、员工少有参与企业文化建设的过程…………………………………………7
3、宣传平台和企业文化推进中的形式主义……………………………………7
五、企业文化建设优化的对策建议………………………………………………7
（一）思想文化建设方面优化的对策建议………………………………………8
（二）精神文化建设方面优化的对策建议………………………………………8
（三）制度文化建设方面优化的对策建议………………………………………8
（四）行为文化建设方面优化的对策建议………………………………………8
六、总结……………………………………………………………………………9
参考文献……………………………………………………………………………10
一、前言
进入21世纪，强大的企业实力不仅仅体现在高质量的产品与服务、科学的管理与生产、一流的营销与品牌等方面，更体现在优秀的企业文化上。因此，越来越多的企业开始重视企业文化，并不断探索企业文化建设。然而，在我国，无论是对企业文化的理论研究还是实践研究起步都相对晚于西方，至今也未形成相对成熟完整的理论体系及相对具有市场效应的建设模式。因此，进一步建设、完善企业文化，充分发挥企业文化的强大功能成为各类企业面临的重大课题。特别是随着中国经济发展进入新时代，消费市场的竞争变得越来越激烈。在此背景下，作为行业企业而言，生存发展是机遇与挑战并存。为了在严峻的市场环境中不断发展壮大，行业企业也需要通过加强企业文化建设来抓住机遇，克服挑战。
