企业文化建设研究

企业文化建设研究2

一、企业文化建设的发展由来2

二、企业文化在企业管理中的作用3

（1）企业文化具有导向和凝聚功能

（2）企业文化具有激励员工、振兴企业的功能 

（3）企业文化具有约束和控制员工行为规范的功能

（4）企业文化具有塑造企业形象和培养员工的功能

三、企业文化建设路径分析4

（1）第一是智。

（2）第二是仁。

（3）第三是勇

四、总结..........................................................5

一、企业文化建设的发展由来

百度百科对企业文化的解释:企业文化是在一定条件下，在企业的生产、经营和管理中创造的具有企业特征的精神财富和物质形态。它包括企业愿景、文化理念、价值观、企业精神、道德标准、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。价值观是企业文化的核心。

可以看出，企业文化伴随着企业。人们对企业文化的理解和研究始于二十世纪八十年代。率先提出企业文化的是美国管理学者，倡导企业文化理论。自二十世纪七十年代以来，美国长期停滞不前，而日本经济快速增长。并占领了美国市场。这一严峻挑战引起了美国各界人士的反思。日本经济快速发展的主要原因之一是企业管理的成功。可是，这些企业管理方法在美国并不被看好，甚至被美国商界所忽视。例如，注重硬件发展的美国企业，强调合理的科学管理.另一方面，日本企业既使用硬方法，也使用软方法。他们不仅重视“硬”管理，而且更重视“软”管理。也就是说，他们重视企业文化检查，为所有员工创造共同的价值观，加强员工对企业的价值认同，凝聚向心力，重视企业人际关系的构建。因此，企业文化是企业管理中不可忽视的重要因素之一。由于日本，美国对企业文化的认可与及推广，企业文化也相继被其他国家认可以及应用，从而在世界范围内掀起了企业文化的热潮。