企业员工能力提升研究

一、对于企业员工能力的定义和重要性0

（一）员工能力的涵义0

（二）员工在企业中的作用0

1、员工是企业的基础0

2、员工是企业成功的关键1

3、员工是企业发展的需要1

二、提升员工能力具有重要义1

（一）接受与理解任务，并具有独力完成工作的能力1

（二）培养员工能力的提升，才能提高员工的执行力，从而提高企业的经济效益1

（三）企业的成功，取决于把员工能力和才干与企业的目标相结合1

三、企业员工能力提升存在的问题1

（一）缺乏系统性统一规划和整体架构设计1

（二）缺乏与企业发展和实际业务需要的连接2

（三）被动学习而非主动学习，员工和其上级未能承担起能力发展的责任2

四、员工能力提升的途径及措施2

（一）能力提升培养机制设计重要内容2

（二）帮助员工制定合理的职业规划3

（三）建立公平合理的管理制度3

（四）能力提升培养过程中应注意的问题4

一、对于企业员工能力的定义和重要性

（一）员工能力的涵义

    工作能力，在人力资源管理学上，是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。能力通常是指一个人能够发挥的力量。人的能力包括本能、潜能、才能、技能，它直接影响着一个人做事的质量和效率。对于提高工作能力，心理学有两种解释:一是个人现在所能为者，二是个人将来可能为者。个人行为所表现出来的实际能力，心理学称之为"成就"，而通过学习和训练或在行为中表现出来的能力，心理学则称之为"潜能"。这包括其知识、技能及行为是否能够配合其工作。简单来说，工作能力就是一个人是否有适合的能力担任一个职位。

（二）员工在企业中的作用