中国企业创新管理与能力提升

目录

一、中国企业创新管理和提升能力的现状分析2

（一）综述2

（二）中国企业创新管理与提升能力过程中的问题2

1.企业创新文化的氛围不高，高素质高技术人才短缺。2

2.企业核心技术、创新、知识储备的缺乏。2

数据：中国中小企业的研发投入强度2

二、中国企业对创新管理与提升能力的对策和建议3

（一）改善企业创新环境，建立学习型组织。3

（二）培育以创新为核心的企业文化氛围。3

三、未来中国企业创新管理的新模式3

（一）实行员工帮助计划3

（二）贴近大数据时代，提高企业数据的应用能力3

（三）促进全员共同参与创新4

（四）增强人力资源管理4

案例：S公司实行EAP计划实例5

四、结论5

参考文献5

一、中国企业创新管理和提升能力的现状分析

（一）综述

21世纪，信息经济时代，企业的管理给企业执行人提出了越来越高的要求，企业想要在市场中占领份额，就必须提出新思想、新方法、为企业找出路。企业创新管理理念的意义就在于要求企业根据经济和市场的发展需求，调整自身的人、财、物的投放，更新观念、整合组织结构、培育企业文化、革新管理方法提高管理效率，才能适应不断变化的市场需求。能力的提升在这其中也必须刻不容缓的跟上市场需求的节奏。人的能力提升、技术的能力提升、企业运转能力的提升，这都是中国企业创新管理和提升能力所需要的。