试谈企业人力资源管理问题及对策

[摘 要]伴随着经济的迅速发展，各个行业对人才的需求呈现愈来愈强烈的态势，现在市场竞争的本质就是人才的竞争。一个企业想要成功，不但要确保自己选择的行业合理，还要知道何谓精准的战略，选拔出合适的人才是成功的要素之一。因此我对企业人力资源管理普遍存在的问题以及如何强化人力资源管理的对策进行了分析。

[关键词]现状；问题；措施；

目录

一、人力资源管理现状1

（一）重学历轻能力与经验1

（二）人力资源专业职能发挥不充分2

（三）公司管理层缺乏战略性人力资源管理观2

二、人力资源管理培训中存在的问题2

（一）对员工招聘的重视程度不高 2

（二）培训与企业发展不匹配。 3

（三）员工培训方式方法不合理 3

（四）薪酬制度缺乏公平性4

三、人力资源管理问题的解决措施4

（一）强化人力资源管理的职能。4

（二）建立系统的员工培训体系。4

（三）形成有效的人才梯队 。4

（四）重视和尊重人才。5

四、结语5

参考文献5