企业劳动纠纷的预防与对策分析

[摘 要]在社会主义市场经济体制下，我国的用工制度发生了根本的变化，劳动合同用工机制，能极大地调动了劳动者的积极性，但在劳动合同的履行过程中产生的劳动纠纷是不可避免的。因此，如何处理和解决好劳动争议问题，是摆在政府和劳动保障部门、企业及企业工会组织面前现实难题。本文以安徽泰运集团存在的劳动纠纷问题为例进行具体探讨分析，并提出相应的预防与对策措施，希望通过这些问题有针对性的为我国其他类似企业提出一些劳动纠纷的预防和解决建议。 

[关键词]企业状况；劳动纠纷；政策措施

目录

一、引言1

二、企业劳动纠纷概述2

（一）企业劳动纠纷的概念 2

（二）企业劳动纠纷的分类2

三、安徽泰运集团的发展状况3

（一）企业背景3

（二）企业现状3

四、安徽泰运集团存在的劳动纠纷问题3

（一）无视职工的合法权益3

（二）随意解除劳动关系4

（三）不依法为员工购买社会保险4

（四）员工加班制度不合理4

（五）企业劳动条件差，劳动防护不到位5

五、安徽泰运集团劳动纠纷的预防与对策5

（一）树立法制观念和调节劳动关系的意识5

（二）制订严密规范的劳动合同5

（三）确保企业规章制度的合法有效6

（四）确保建立员工加班的补偿制度6

（五）确保建立员工劳动的防护制度6

六、结论7

参考文献7