企业员工能力提升研究——以杭州凯瀚有限公司为例

企业员工能力提升研究——以杭州凯瀚有限公司为例

目   录

引言1

1  企业员工能力的概念及其对企业的重要性1

1.1企业员工能力的定义1

1.2员工能力对企业的影响1

2  企业员工能力的现状及问题2

2.1企业员工能力的现状3

2.1.1员工队伍现状3

2.1.2员工总量下降3

2.1.3管理人员老龄化现象凸显3

2..2员工能力存在问题分析3

2..2.1客观方面3

2..2.2主观方面4

3  提高企业员工能力的对策建议4

3.1完善企业的绩效管理制度4

3.2帮助核心员工做好职业生涯规划4

3.3创造一个良好的、令人愉快的工作氛围5

3.3.1工作氛围的定义5

3.3.2良好的工作氛围对员工能力的影响5

3.3.3如何才能创造一个良好的、令人愉快的工作氛围呢5

4  结束语5

参考文献6

【摘要】快消费品牌的竞争，归根结底是人才的竞争。竞争日趋激烈，团队工作已成为现代企业的基本工作形式。企业要想寻求发展，在竞争中取胜，需要不断提升员工能力，并充分发挥员工能力。员工能力是团队建设的基础和根本之所在，是影响企业核心竞争力的要素之一，员工被视为公司最大的财富。如何提供员工的能力最大限度的为公司创造财富呢？本文以提升员工能力为宗旨，主要提出如下几种思维参考

【关键词】员工能力，工作氛围，激励,