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摘要

企业文化是企业在长期生产经营和发展过程中逐渐形成的持续发展软实力的集中体现，它是企业的价值观念、企业精神、道德规范、群体意识和经营理念的一种综合体，越来越受到现代企业的重视。我们在平衡利益相关者利益时要承担合理的符合自身情况的社会责任，其社会责任应当来源于企业文化，通过从自身的企业文化中挖掘才能得出真正属于自己的社会责任即现代企业要履行企业文化型社会责任。如何加强企业文化建设,推进企业文化管理是现代企业管理者十分重视的问题。

关键字:企业文化,社会责任,现代企业

一、企业文化建设概述4

（一）国有企业加强企业文化建设的重要性4

（二）为推进国有企业文化建设提供思想保证和文化支持4

（三）国有企业的党建思想政治工作是有别于其他所有制形式企业的一种特殊的企业管理4

1、把企业文化建设纳入企业管理体系5

2、积极搞好系统策划5

二、国有企业并购后文化整合存在的问题5

（一）对国有企业文化整合现状的基本判断5

（二）国有企业文化整合迟滞与失败的原因6

三、主观因素:认识上的误区和操作上的失当7

（一）企业领导者对企业文化及其整合的无意识或认识模制7

（二）企业文化整合与并购不同步7

四、如何深入推进企业文化建设8

（一）推进企业文化建设的基本原则8

（二）推进企业文化建设的方式方法9

（三）推进企业文化的创新10

结论11

参考文献12