中小企业激励机制存在的问题及对策

目录1

摘要2

一、引言3

（一）中小企业激励机制的特点3

（二）中小企业激励机制建设的重要性3

二、中小企业激励机制存在的问题4

（一）脱离员工的实际需求4

（二）激励机制缺乏系统性和多元化4

（三）竞争激烈机制不完善5

三、中小企业激励机制问题的解决对策6

（一）加强与员工沟通了解真正需求6

（二）建立科学系统的激励机制6

（三）完善绩效考核体系和约束机制7

结论8

参考文献9

摘要

在我国的国民经济中，企业是一个重要的组成部分。企业的发展对我国的经济命脉产生了深远的影响和作用。而在企业的内部，人力资源管理工作扮演着一个不可缺少的重要角色。其中员工激励影响着人力资源管理工作的好坏，直接对企业未来的发展产生了决定性的作用。然而，由于企业自身的原因、或是一些外部因素的干扰，导致目前在我国的企业中，人力资源管理工作的科学性不足、制度也不够完善，存在着许多的问题和缺陷。本文以企业为例，对该公司内部员工激励管理工作中遇到的矛盾和缺陷进行了深入的探究和分析，从而进一步的提出了相关的解决对策，为日后研究企业员工激励管理工作，奠定了坚实的理论基础，具有一定实践性的意义。

关键词　企业；激励机制；人力资源配置